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Audio - English Version of Equal Opportunity is the Law |
Equal Opportunity is the Law
Equal Opportunity is the Law
It is against the law for a recipient of Federal financial assistance to discriminate on the following basis:
WHAT TO DO IF YOU BELIEVE YOU HAVE EXPERIENCED DISCRIMINATION
If you think that you have been subjected to discrimination under a WIOA-Funded program or activity, you may file a complaint within 180 days from the date of the alleged violation with either:
If you file your complaint with the recipient, you must wait either until the recipient issues a written Notice of Final
Action, or until 90 days have passed (whichever is sooner), before filing with the Civil Rights Center (see address above).
If the recipient does not give you a written Notice of Final Action within 90 days of the day on which you filed the
complaint, you do not have to wait for the recipient to issue that Notice before filing a complaint with CRC.
However, you must file your CRC complaint within 30 days of the 90 day deadline (in other words, within 120 days after the day on which you filed your complaint with the recipient).
If the recipient does give you a written Notice of Final Action on your complaint, but you are dissatisfied with the
decision or resolution, you may file a complaint with CRC. You must file your CRC complaint within 30 days of the date you received the Notice of Final Action.
Inquiries May Be Addressed To:
Local Level
Debbie Heckmann, EO Officer
EAPDD
2905 King Street
Jonesboro, AR 72401
870-932-3957
State Level
Patrenna White
EO Manager/WIOA EO Officer
Dept. of Workforce Services
P.O. Box 2981
Little Rock, AR 72203
501-682-3106
ARS: 1-800-285-1131
Federal Level
Director
Civil Rights Center
U.S. Department of Labor
200 Constitution Avenue NW
Room N-4123
Washington, D.C. 20210
202-693-6500
The Northeast Arkansas Workforce Centers Are An Equal Opportunity Employer/Program
Auxiliary Aids And Services Are Available Upon Request to Individuals With Disabilities
It is against the law for a recipient of Federal financial assistance to discriminate on the following basis:
- Against any individual in the United States, on the basis of race, color, religion, sex (including pregnancy, childbirth, and related medical conditions, sex stereotyping, transgender status, and gender identity), national origin (including limited English proficiency), age, disability, or political affiliation or belief, or, against any beneficiary of, applicant to, or participant in programs financially assisted under Title I of the Workforce Innovation and Opportunity Act, on the basis of the individual’s citizenship status or participation in any WIOA Title I-financially assisted program or activity.
- Against any beneficiary of programs financially assisted under Title I of the Workforce Innovation Opportunities Act of 1998 (WIOA), on the basis of the beneficiary’s citizenship/status as a lawfully admitted immigrant authorized to work in the United States, or his/her participation in any WIOA Title I-financially assisted program or activity.
- Deciding who will be admitted, or have access, to any WIOA Title I-financially assisted program or
- Providing opportunities in, or treating any person with regard to, such a program or activity; or
- Making employment decisions in the administration of, or in connection with, such programs or activity.
- Recipients of federal financial assistance must take reasonable steps to ensure that communications with individuals with disabilities are as effective as communications with others. This means that, upon request and at no cost to the individual, recipients are required to provide appropriate auxiliary aids and services to qualified individuals with disabilities.
WHAT TO DO IF YOU BELIEVE YOU HAVE EXPERIENCED DISCRIMINATION
If you think that you have been subjected to discrimination under a WIOA-Funded program or activity, you may file a complaint within 180 days from the date of the alleged violation with either:
- The recipient’s Equal Opportunity Officer (or the person whom the recipient has designated for this
- The Director, Civil Rights Center (CRC), U.S. Department of Labor, 200 Constitution Avenue NW,
If you file your complaint with the recipient, you must wait either until the recipient issues a written Notice of Final
Action, or until 90 days have passed (whichever is sooner), before filing with the Civil Rights Center (see address above).
If the recipient does not give you a written Notice of Final Action within 90 days of the day on which you filed the
complaint, you do not have to wait for the recipient to issue that Notice before filing a complaint with CRC.
However, you must file your CRC complaint within 30 days of the 90 day deadline (in other words, within 120 days after the day on which you filed your complaint with the recipient).
If the recipient does give you a written Notice of Final Action on your complaint, but you are dissatisfied with the
decision or resolution, you may file a complaint with CRC. You must file your CRC complaint within 30 days of the date you received the Notice of Final Action.
Inquiries May Be Addressed To:
Local Level
Debbie Heckmann, EO Officer
EAPDD
2905 King Street
Jonesboro, AR 72401
870-932-3957
State Level
Patrenna White
EO Manager/WIOA EO Officer
Dept. of Workforce Services
P.O. Box 2981
Little Rock, AR 72203
501-682-3106
ARS: 1-800-285-1131
Federal Level
Director
Civil Rights Center
U.S. Department of Labor
200 Constitution Avenue NW
Room N-4123
Washington, D.C. 20210
202-693-6500
The Northeast Arkansas Workforce Centers Are An Equal Opportunity Employer/Program
Auxiliary Aids And Services Are Available Upon Request to Individuals With Disabilities
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Audio - Version en Espanol de La iguladad de oportunidades es la ley
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La Igualdad de Oportunidades es la Ley
La Igualdad de Oportunidades es la Ley Es ilegal que un beneficiario de asistencia financiera federal discrimine por los siguientes motivos:
Contra cualquier individuo en los Estados Unidos, por motivos de raza, color, religión, sexo (incluido el embarazo, parto y condiciones médicas relacionadas, estereotipos de género, condición de persona transgénero e identidad de género), origen nacional (incluido el dominio limitado del inglés), edad, discapacidad o afiliación política o creencias; o contra cualquier beneficiario, solicitante o participante en programas financiados bajo el Título I de la Ley de Innovación y Oportunidad Laboral (WIOA), por motivos de estatus de ciudadanía o participación en cualquier programa o actividad financiada por el Título I de WIOA.
Contra cualquier beneficiario de programas financiados bajo el Título I de la Ley de Innovación y Oportunidades Laborales de 1998 (WIOA), por motivos de estatus de ciudadanía/estatus como inmigrante legalmente admitido autorizado para trabajar en los Estados Unidos, o su participación en cualquier programa o actividad financiada por el Título I de WIOA.
El beneficiario no debe discriminar en ninguna de las siguientes áreas:
Decidir quién será admitido o tendrá acceso a cualquier programa o actividad financiada por el Título I de WIOA.
Proporcionar oportunidades en, o tratar a cualquier persona con respecto a dicho programa o actividad.
Tomar decisiones de empleo en la administración de, o en relación con, dichos programas o actividades.
Los beneficiarios de asistencia financiera federal deben tomar medidas razonables para garantizar que las comunicaciones con personas con discapacidades sean tan efectivas como las comunicaciones con otras personas. Esto significa que, a solicitud y sin costo para el individuo, los beneficiarios están obligados a proporcionar ayudas auxiliares y servicios apropiados a personas calificadas con discapacidades.
QUÉ HACER SI CREE QUE HA EXPERIMENTADO DISCRIMINACIÓN Si cree que ha sido objeto de discriminación en un programa o actividad financiado por WIOA, puede presentar una queja dentro de los 180 días a partir de la fecha de la supuesta violación ante:
El Oficial de Igualdad de Oportunidades del beneficiario (o la persona designada para este propósito), o
El Director del Centro de Derechos Civiles (CRC), Departamento de Trabajo de EE.UU., 200 Constitution Avenue NW, Sala N-4123, Washington, D.C. 20210.
Si presenta su queja ante el beneficiario, debe esperar hasta que el beneficiario emita un Aviso Final por escrito o hasta que hayan pasado 90 días (lo que ocurra primero) antes de presentar la queja ante el CRC.
Si el beneficiario no le proporciona un Aviso Final por escrito dentro de los 90 días posteriores a la presentación de la queja, no tiene que esperar dicho aviso para presentar una queja ante el CRC. Sin embargo, debe presentar su queja ante el CRC dentro de los 30 días posteriores al plazo de 90 días (es decir, dentro de los 120 días posteriores a la fecha en que presentó la queja ante el beneficiario).
Si el beneficiario le proporciona un Aviso Final por escrito sobre su queja, pero no está satisfecho con la decisión o resolución, puede presentar una queja ante el CRC. Debe presentar su queja ante el CRC dentro de los 30 días posteriores a la fecha en que recibió el Aviso Final.
Consultas pueden dirigirse a:
Nivel Local Debbie Heckmann, Oficial de EO EAPDD 2905 King Street Jonesboro, AR 72401 870-932-3957
Nivel Estatal Patrenna White Gerente de EO / Oficial de EO de WIOA Departamento de Servicios Laborales P.O. Box 2981 Little Rock, AR 72203 501-682-3106 ARS: 1-800-285-1131
Nivel Federal Director Centro de Derechos Civiles Departamento de Trabajo de EE.UU. 200 Constitution Avenue NW Sala N-4123 Washington, D.C. 20210 202-693-6500
Los Centros de Empleo del Noreste de Arkansas son empleadores/programas con igualdad de oportunidades. Ayudas y servicios auxiliares están disponibles a solicitud para personas con discapacidades.
Contra cualquier individuo en los Estados Unidos, por motivos de raza, color, religión, sexo (incluido el embarazo, parto y condiciones médicas relacionadas, estereotipos de género, condición de persona transgénero e identidad de género), origen nacional (incluido el dominio limitado del inglés), edad, discapacidad o afiliación política o creencias; o contra cualquier beneficiario, solicitante o participante en programas financiados bajo el Título I de la Ley de Innovación y Oportunidad Laboral (WIOA), por motivos de estatus de ciudadanía o participación en cualquier programa o actividad financiada por el Título I de WIOA.
Contra cualquier beneficiario de programas financiados bajo el Título I de la Ley de Innovación y Oportunidades Laborales de 1998 (WIOA), por motivos de estatus de ciudadanía/estatus como inmigrante legalmente admitido autorizado para trabajar en los Estados Unidos, o su participación en cualquier programa o actividad financiada por el Título I de WIOA.
El beneficiario no debe discriminar en ninguna de las siguientes áreas:
Decidir quién será admitido o tendrá acceso a cualquier programa o actividad financiada por el Título I de WIOA.
Proporcionar oportunidades en, o tratar a cualquier persona con respecto a dicho programa o actividad.
Tomar decisiones de empleo en la administración de, o en relación con, dichos programas o actividades.
Los beneficiarios de asistencia financiera federal deben tomar medidas razonables para garantizar que las comunicaciones con personas con discapacidades sean tan efectivas como las comunicaciones con otras personas. Esto significa que, a solicitud y sin costo para el individuo, los beneficiarios están obligados a proporcionar ayudas auxiliares y servicios apropiados a personas calificadas con discapacidades.
QUÉ HACER SI CREE QUE HA EXPERIMENTADO DISCRIMINACIÓN Si cree que ha sido objeto de discriminación en un programa o actividad financiado por WIOA, puede presentar una queja dentro de los 180 días a partir de la fecha de la supuesta violación ante:
El Oficial de Igualdad de Oportunidades del beneficiario (o la persona designada para este propósito), o
El Director del Centro de Derechos Civiles (CRC), Departamento de Trabajo de EE.UU., 200 Constitution Avenue NW, Sala N-4123, Washington, D.C. 20210.
Si presenta su queja ante el beneficiario, debe esperar hasta que el beneficiario emita un Aviso Final por escrito o hasta que hayan pasado 90 días (lo que ocurra primero) antes de presentar la queja ante el CRC.
Si el beneficiario no le proporciona un Aviso Final por escrito dentro de los 90 días posteriores a la presentación de la queja, no tiene que esperar dicho aviso para presentar una queja ante el CRC. Sin embargo, debe presentar su queja ante el CRC dentro de los 30 días posteriores al plazo de 90 días (es decir, dentro de los 120 días posteriores a la fecha en que presentó la queja ante el beneficiario).
Si el beneficiario le proporciona un Aviso Final por escrito sobre su queja, pero no está satisfecho con la decisión o resolución, puede presentar una queja ante el CRC. Debe presentar su queja ante el CRC dentro de los 30 días posteriores a la fecha en que recibió el Aviso Final.
Consultas pueden dirigirse a:
Nivel Local Debbie Heckmann, Oficial de EO EAPDD 2905 King Street Jonesboro, AR 72401 870-932-3957
Nivel Estatal Patrenna White Gerente de EO / Oficial de EO de WIOA Departamento de Servicios Laborales P.O. Box 2981 Little Rock, AR 72203 501-682-3106 ARS: 1-800-285-1131
Nivel Federal Director Centro de Derechos Civiles Departamento de Trabajo de EE.UU. 200 Constitution Avenue NW Sala N-4123 Washington, D.C. 20210 202-693-6500
Los Centros de Empleo del Noreste de Arkansas son empleadores/programas con igualdad de oportunidades. Ayudas y servicios auxiliares están disponibles a solicitud para personas con discapacidades.
